O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Alta Floresta (SISPUMAF) apresentou um informativo de prestação de contas com um balanço das ações desenvolvidas pela instituição e dos serviços disponibilizados aos servidores municipais filiados e seus dependentes.
De acordo com o sindicato, a prestação de contas é divulgada mensalmente, após o fechamento do balanço pela empresa responsável pela contabilidade. O documento fica disponível no mural localizado na recepção da sede do sindicato para consulta dos filiados.
Segundo as informações apresentadas, a entidade possui uma arrecadação mensal de aproximadamente R$ 22,5 mil, recurso utilizado para manter a estrutura do sindicato, atender às demandas dos servidores, pagar salários dos colaboradores e cumprir os encargos sociais previstos em lei.
Atendimentos na área da saúde
Entre os serviços oferecidos pelo SISPUMAF estão atendimentos na área da saúde para filiados e dependentes.
Durante o ano de 2025, foram registrados:
948 atendimentos odontológicos;
318 consultas de clínico geral;
381 atendimentos psicológicos.
Ao longo do período, foram disponibilizadas aproximadamente 2 mil consultas para agendamento.
A estrutura de atendimento faz parte das ações do sindicato voltadas à assistência aos servidores e seus dependentes.
Atendimento jurídico aos servidores
Outro setor destacado na prestação de contas é o atendimento jurídico. Conforme o sindicato, foram realizados diversos ofícios, reuniões, cobranças e acompanhamentos de demandas coletivas junto à gestão municipal.
A atuação jurídica envolve orientações e defesa nas áreas administrativa e previdenciária, além do suporte às atividades da entidade sindical.
O SISPUMAF informa ainda que mantém atendimento jurídico agendado, incluindo atendimento presencial e, quando necessário, home office. A média anual registrada foi de 208 atendimentos jurídicos individuais presenciais.
Entre as situações acompanhadas estão problemas relacionados a salários, erros em progressões de classe e nível, documentação para aposentadoria junto ao Instituto de Previdência de Alta Floresta (IPREAF), além de orientações a servidores que enfrentam problemas de saúde e buscam informações sobre seus direitos e benefícios.
Participação em capacitações, conferências e ações sociais
A entidade também destaca a participação em capacitações, conferências, audiências públicas, campanhas e eventos relacionados ao setor público.
Segundo o SISPUMAF, o sindicato também participou de ações de apoio e campanhas de doação destinadas a instituições hospitalares e pessoas que necessitavam de auxílio em diferentes situações.
Estrutura e manutenção da sede
Parte dos recursos arrecadados é destinada à manutenção da sede do sindicato e dos consultórios.
Entre as despesas estão energia elétrica, telefone, internet, limpeza, aquisição de materiais e insumos necessários para o funcionamento da estrutura e dos serviços oferecidos aos filiados.
Auditório utilizado para capacitações e reuniões
Outro dado apresentado pelo sindicato é a utilização do auditório da entidade.
Durante 2025, o espaço foi cedido 121 vezes para a realização de cursos, capacitações de servidores municipais, reuniões com representantes políticos, associações e conselhos.
De acordo com o SISPUMAF, a disponibilização do espaço tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento do setor público municipal, considerado pela entidade importante para o crescimento de Alta Floresta e região.
Copa do Servidor reuniu equipes de futsal e voleibol
Entre as atividades realizadas em 2025 também esteve a Copa do Servidor, promovida em parceria com as Secretarias Municipais de Esporte e Educação.
A competição contou com:
- 8 equipes de futsal;
- 4 equipes de voleibol misto.
A iniciativa teve como objetivo promover integração, esporte e convivência entre os servidores municipais.
Principais pautas defendidas pelo sindicato
O SISPUMAF também apresentou as principais reivindicações e propostas trabalhadas junto à gestão municipal.
Entre as pautas estão a Revisão Geral Anual (RGA), a realização de concurso público e a reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS).
O sindicato também afirma ter proposto a criação de um Vale-Alimentação e de um programa voltado à saúde dos servidores.
Outras demandas incluem melhorias nas condições de trabalho, estudos para implementação de insalubridade e periculosidade, além da regulamentação, conforme a legislação federal, da aposentadoria dos servidores com deficiência (PCD).
A entidade também trabalha para o desenvolvimento de uma área de lazer denominada Centro de Convivência dos Servidores.
Outra proposta apresentada é a aproximação entre a gestão municipal e os servidores, buscando compreender melhor os problemas existentes nos diferentes setores e prevenir conflitos interpessoais.
O sindicato informa ainda que protocolou junto à gestão municipal solicitações para a realização de cursos de capacitação e palestras destinadas às diversas áreas da administração pública.
“Juntos Podemos Mais”
Ao apresentar o balanço das atividades, o presidente do SISPUMAF, Edimar Silva, ressaltou que o trabalho da entidade é contínuo e destacou a importância da contribuição dos servidores filiados para a manutenção da instituição.
“O trabalho é árduo e contínuo e nos esforçamos para investir da melhor forma possível a sua contribuição.”
Ao final do informativo, a direção do sindicato agradeceu o apoio da diretoria e dos servidores filiados que contribuem para a manutenção da instituição e reforçou o convite para que novos servidores conheçam o trabalho desenvolvido pela entidade.